内容摘要：“妈妈岗”的设立，体现了社会对女性职场困境的深刻理解和积极回应。传统的工作模式往往要求员工全日制、固定时间上班，这对于需要照顾孩子和家庭的女性来说，无疑是一大挑战。而“妈妈岗”则打破了这一限制，通过灵活的工作时间和地点，让女性能够在家庭和工作之间找到更好的平衡。

　　近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录(一)，请广大求职者予以关注。

　　“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。

　　190个岗位来自7个用人单位

　　据报道，青岛市积极推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集、发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合“宝妈”等群体的就业岗位。

　　梳理该目录发现，此轮目录共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。

　　其他地区也在征集相关岗位

　　11月20日，山东临沂沂河新区也发布公告，面向社会征集“妈妈岗”。

　　根据公告内容，这些岗位要求工作时间灵活，适合“宝妈”居家就业的项目，如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等兼顾家庭与工作的岗位。

　　同时，征集工作时间可弹性安排、劳动强度适中、工作环境良好的，可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。

　　山东于9月发布通知推行“妈妈岗”

　　(图源：山东省人社厅)

　　山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)的进一步落实。

　　《通知》提到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

　　各级人力资源社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。

　　山东阳谷探索“妈妈岗”就业新模式

　　要求充分保障从业者劳动权益

　　在“妈妈岗”劳动权益保障方面，《通知》要求，符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同，依照劳动保障相关法律法规进行规范和处理。

　　不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。属于民事关系的，依照民法典和其他民事法律法规进行规范和处理。