以案说法：员工被冤枉与女领导起争执被扇脸 如何追究施暴方的法律责任

　　12月3日，上海一女领导疑似冤枉员工去小区门口健身，员工自证清白时与领导发生口角被扇耳光。据当事人介绍，目前公司准备给自己换一个项目工作，此事就算不了了之了。那么，女领导殴打员工该负怎么的法律责任，员工又该如何维权呢?

　　根据法律法规，如果女领导造成该员工轻伤以上的，构成刑事案件，公安机关立案侦查，依法追究刑事责任。

　　如果造成该员工轻微伤的，构成治安管理案件。由公安机关依法给予治安管理处罚。

　　如果没有造成该员工身体伤害，女领导应当赔礼道歉，被打者可以提起民事诉讼，要求打人者承担相应的民事赔偿责任。