疫情下求职更艰难：男子月薪5万试用3天被解雇 起诉公司遭驳回
 

　　近日，裁判文书网披露一起案件。2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。

　　张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。

　　张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。

　　公司不服该裁决书，于是向法院起诉。

　　本案两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，不支持张某继续履行劳动合同的主张;公司系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。

　　张某不服上述判决，向北京高院申请再审后被驳回。