员工因午休玩手机音量太大被辞退索赔15万 网友：三次警告无效就可开除何必等到七次?

　　网友对此评论称：第三次警告无效就可以开除了，何必要等到七次

　　一看这个员工就是自私自利的人。特别好奇这个人是谁?这样其他公司也可以看清，永不录用。周围的朋友也记得看清你身边有这么个人品的人。

　　据山东商报旗下山海视频官方微博3日报道，近日，广州市中级人民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石(化名)在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。

　　图片来源：山海视频截图

　　法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字呢?

　　一般情况下，企业可以通过规章制度来确定，但不能跳出合理的范畴，比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴;有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，未免过于严苛，就一般的合理判断，这种违纪本身未能达到“严重”的程度，如果用人单位制定如此规章制度，并依此解除劳动合同，将面临败诉的风险。

　　“严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已到达了需解除劳动合同的地步。因此，用人单位应当慎重区分一般违纪与严重违纪，应当考虑是否严重到无法继续履行劳动合同，是否严重到造成了一定影响，是否严重到要立即解除。另外，类似本案中处理决定取决于第三方意见的规章制度，用人单位将其纳入规章制度应慎之又慎，纳之不当将承担法律风险。