江西省全年城镇将新增就业41万人 建成用好“5+2就业之家”

　　2月2日，2024年全省人社工作会议在南昌召开，记者从会上获悉，今年要强化就业优先政策，健全公共就业服务体系，着力稳岗扩岗，确保就业局势总体稳定。全年城镇将新增就业41万人。同时，建成用好“5+2就业之家”;科学合理布局选点，落实10条措施，加快推进“5+2就业之家”建设，6月全面建成。

　　就业：调整优化阶段性减负稳岗扩就业政策

　　据介绍，2024年，我省将优化软件功能，加强应用推广，开展宣传创意竞赛。加强市场对接融入，健全岗位信息归集机制。开展建设运营情况评估，选树一批标杆“5+2就业之家”。

　　同时，强化就业优先政策。制定出台高质量充分就业政策措施，推进实施促进就业三年行动计划，调整优化阶段性减负稳岗扩就业政策。

　　帮扶重点群体就业。聚焦高校毕业生为重点的青年就业、脱贫劳动力为重点的农民工就业，落实落细各项就业帮扶政策，提供好“131”就业服务，加大困难人员就业帮扶，促进失业人员再就业，做好重点水域和“五河”干流退捕渔民就业安置，继续保持零就业家庭动态清零。

　　提升就业服务质量。实施重点群体创业推进行动和创业培育工作优化提升“十个一”计划，推进创业担保贷款市场信用担保模式改革试点，新增发放创业担保贷款160亿元。

　　社保：调整企业和机关事业单位退休人员养老保险待遇

　　今年，我省将稳妥实施企业职工养老保险全国统筹，做好设区市政府考核工作。促进机关事业单位养老保险过渡期结束后的待遇平稳衔接。全面实行失业保险、工伤保险省级统收统支。巩固补充工伤保险试点成果。健全工伤预防和工伤康复制度。扩大城乡居民养老保险集体经济补助试点范围，研究制定被征地农民社会保障预存资金管理办法。出台促进企业年金发展指导意见，全面实施个人养老金制度。按照国家统一部署，同步调整企业和机关事业单位退休人员养老保险待遇。同时，持续推动参保扩面。

　　人才：拓展新领域新职业职称评审

　　今年，我省继续以深化人才发展机制改革为着力点，优化人才服务链条。推进人才发展机制改革政策落实落地，持续做大人才总量，全面助力重点产业发展升级。

　　深化人才发展体制改革。落实加强新时代高技能人才队伍建设、省政府特殊津贴制度、支持博士后工作创新发展、深化职业教育技工教育改革等举措，持续推进职称制度改革，拓展新领域新职业职称评审。

　　强化人才引进培育。持续唱响“才聚江西智荟赣鄱”引才品牌，实施“赣鄱俊才支持计划·双高项目”，加强博士后站动态评估管理和服务，实施高技能领军人才培育计划。

　　提升人才服务水平。完善事业单位岗位管理、公开招聘相关政策，强化事前事中事后监管。深化公立医院薪酬制度改革。保障义务教育教师工资待遇。规范做好评选表彰工作，实施“榜样引领·追光前行”主题专项行动。