——有这样一种同志，平时工作吧也算任劳任怨、加班加点，可一到总结或汇报时就抓慌抓瞎，工作资料这一旮沓落几本、那一角落散几册，报告工作总是挂一漏万不着北，抓不住关键主次，思维凌乱如同一锅沸粥，感觉一段时间以来工作好像打了个“秋风”、干了个“寂寞”，存在感一下全面拉垮；

——再看这样一群同志，工作视野开阔点子多，人送外号“小诸葛”，可组织一旦“点将”交办工作给他，他能把千头万绪的事儿理成一团乱麻，今儿发个表、明儿开个会，想着一出干一出，弄得基层涌出许多“表姐”“表哥”，开辟了在职业生涯中认“亲戚”的新途径；

——还有这么一小类同志更可气，专业“摸鱼”、善于“钻空”，习惯于用正确的废话装饰“门面”，用空洞的文字拔高“成绩”，学习文件记个大标题、基层走访拍个美颜照、落实工作搞个虚材料等等，总之就是除了踏实工作以外的其他事项这类同志都很“用心”专研，成为形式主义的“行家里手”。

形式主义的要害在于只重形式，不重内容；只求表面，不顾实质；只图虚名，不求实效，反对形式主义需要锲而不舍、持续发力。贵州省安顺市全面贯彻落实中央、省委关于作风建设的部署要求，发扬刀刃向内的自我革命精神，紧盯“干部干起来、组织看得见、导向更鲜明”的工作要求，通过引入档案化管理工作理念，在深入开展整治形式主义、官僚主义作风革命中全面启用干部记实笔记本，以建立干部实绩记实档案为重要抓手，进一步加强干部实绩考核和履职尽责管理，防止干部工作虚化空转，全方位、多角度、近距离了解干部的日常工作和一贯表现，引导广大干部职工转变作风、提升效能，营造担当实干、注重实际的干事创业氛围。

一本记实笔记本就是一份实绩记实档案。近年来，安顺市相继出台了一系列规范干部日常工作考核考评的相关制度，不断扎紧干部日常管理制度“铁笼子”。2022年，全市统一印制发放《干部记实笔记本》，并配套制定相关工作制度和操作规范，聚焦解决干部实绩记实档案“为谁建”“入档内容有哪些”“提升效能怎么做”“审核评价怎么用”等问题，引导全体干部把客观性、逻辑性、实用性等档案分类要求前置一环、向前一步运用到工作记实全过程中，不断形成干部实绩记录、分析、运用、审核一体化管理闭环，着力整治学习“虚”、调研“浅”、落实“慢”、管理“软”等干部作风问题，切实解决干多干少、干好干坏、干与不干一个样的问题。

在全市干部中建立干部实绩记实档案，努力推动日常工作实现台账化管理，做到心中有“底”；引导干部熟练掌握“交换—比较—反复”的思考方法，注重对一手资料的收集分类和分析研判，避免片面孤立看待工作，增强工作统筹协调能力，做到心中有“策”；引导干部切实增强“吾日三省吾身”的思想自觉，在翻阅实绩记实档案中查缺补漏补齐“短板”，抓早抓小防微杜渐，做到心中有“镜”。为此，我市还制定下发了《关于启用干部记实笔记本的通知》，明确全市机关、参照公务员法管理单位、承担行政职能的事业单位科级及以上干部，市管国有企业中层以上干部要结合岗位职责，详细记录参加会议活动、参加集中学习、参加学习培训、走访调研、日常业务工作等5方面内容，做好工作办理状态标记，并按照管理层级，定期将干部实绩记实档案分别报送科室负责人、分管领导、主要领导、市领导批阅，通过自我记录、自我反思、自我督促，推动各级干部主动谋事、干事、成事。