孔德淇：给虚热的“考证经济”降降温 考证乱象该好好治一治

　　□孔德淇

　　“考消防设施操作员，一年挂靠赚几万”“家庭教育指导师线上工作、时间自由、收入稳定”……职业焦虑和证书福利催热了技术技能领域的“考证经济”。然而，一些单位和机构通过广告造假、证书造假、培训造假等套路，违规组织培训、评价、颁发证书，涉嫌欺骗欺诈。(据7月21日《半月谈》)

　　通过考取证书，提升技术技能，为职业发展加持，本是好事一桩。但从现实来看，一些考证已然“变了味”，虚假广告、无中生有、画饼圈钱等证书培训套路频出，侵害劳动者合法权益，扰乱职业培训市场正常秩序。无论从保障劳动者合法权益的角度，还是从规范市场而言，考证乱象都应该好好治一治。

　　从目前来看，各地网信办和市场监管部门正积极监督属地网络平台自查自纠，持续加大山寨证书类外部链接、广告弹窗的拦截力度，严格打击虚假宣传、替考代考等违法行为。各级人社部门也陆续公布了正规证书的样式、区别和查询途径，以及山寨证书问题线索投诉举报方式，为劳动者辨别真伪和依法维权提供了遵循。

　　应该看到，五花八门的“证”，无形中也加重了劳动者参与成本，提高了行业门槛，更严重的是，还滋生了许多流弊，增加了寻租和欺诈的空间。当务之急是出台和完善相关政策，引导市场提供合法合适的培训服务，更好地提高劳动者的核心竞争力，同时取消不必要的认证，让职业资格考试“瘦瘦身”，为劳动者营造良性有序的就业环境。

　　给“考证经济”降温，关键是打破以“证书系统”为核心的能力认定与资源分配模式，建立多元评价标准体系，推动证书与政策待遇脱钩。这不是降低对职业能力的要求，而是改变能力评价体系，减少围绕考证的一系列无谓消耗。事实上，解除不必要的政策捆绑，最终也有助于促进人才的流动和成长。从事某一新职业，也不能光想着靠“一证打天下”，要真正掌握所需的技能，除了参加职业资格考试，还需通过入职后的培训和实操，实现“学中用、用中学”。如此，方能真正祛除“考证热”的虚火，优化人才培养引进，促进各行业健康发展。