为了进一步提高村级班子的整体素质，造就一支素质优良、结构合理、能力过硬的村级后备干部队伍，为村级党组织提供人才储备，六安市金安区椿树镇着力运用好“选培察”三项策略，加强村级后备干部队伍建设,为新时代乡村振兴工作提供人才保障。

　　拓宽选人渠道。镇党委逐村严格审核后备干部储备计划，按照能力强、年龄轻、素质优、有文化、群众认可度等标准选拔后备干部，重点从农村致富能手、复转军人、外出务工经商返乡农民、回乡大专以上学历毕业生等优秀分子中选拔后备干部，不断扩充村级后备干部人才库。采取个人自荐、组织审核、村党组织讨论研究、乡镇党委考察确定的办法，持续优化后备干部的年龄结构、文化素质、综合能力。

　　优化培养机制。依托“三会一课”、党员学习日、周学习例会等载体，对选拔的后备干部进行政治理论、工作方法等方面的培养，增强后备干部理论联系实际的能力。积极为后备干部成长创造条件，严选优秀后备干部跟班学习，确定村“两委”班子成员对村级后备干部实行“1+1”结对帮带，采取交任务、压担子等方法，传授方法经验，解决实际难题，迅速熟悉适应村级工作，助其在实践中增长才干。

　　强化考察管理。镇党委每年进行一次综合考核，从村“两委”班子和群众的认可度、个人意愿、家庭支持程度等多方面对后备干部进行全方位了解。对工作实绩突出且群众拥护的后备干部，优先纳入入党积极分子范围，通过培养、考察，吸收进党的队伍，并根据各村干部实际空缺情况，按规定程序规范及时地将后备干部充实到村“两委”队伍中去。对个人意愿不强烈或者群众认可度较低的后备干部及时进行调整充实，有效保证了村级后备干部的队伍质量。