热点快讯：红星新闻记者获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法(2023年修订)》(以下简称《聘用人员管理办法》)规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘;其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。遭辞退的人向红星新闻记者表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。近日，今年被辞退的人经劳动仲裁调解，被补足了经济补偿金，但其他诉求未能实现。“我们经验丰富，并不输给年轻人。而且这个年龄，工作也不好找。”这些被辞退的女性的共同希望，是能继续工作。中国劳动学会特约研究员苏海南向红星新闻记者表示，旬阳市人民医院在本单位的制度文件里规定“到龄不续聘”是违法的。红星新闻记者注意到，就在近日，旬阳市人民医院发布公告招聘护理人员20名，为派遣制，要求年龄不超过30周岁。

　　网友表示，不续签的是编外人员，医生不受影响。44岁被辞退，子女往往大学刚毕业或者还在初高中，父母可没能力给子女生活费了，更别提未来攒钱买车买房，家庭抗风险能力直线下降。44岁这个年纪往往上有老下有小，老的小的还都没赚钱能力，就靠40来岁的人咬牙支撑，往往是稳住了他们社会才能更稳定，要不然为什么国家规定延迟退休?为什么不直接让这些人就延迟退休?这个医院就是投机钻营，只顾自己，毫无社会责任感。