招不来、留不住：养老行业面临发展危机 激活政策措施留住年轻人

　　提起养老护理员，很多人首先想到的是四五十岁、从农村来城市打工的保姆，但事实上，近年来养老护理员的构成正悄然发生着变化。在西安市第六届养老护理职业技能大赛的赛场上，年轻选手占了绝大多数，还有一位90后海归女硕士来一决高下。(据8月15日《华商报》)

　　养老护理职业技能大赛，参加比赛的年轻人占了绝大多数。这无疑是一个让人倍感惊喜的现象。我国养老行业需要更多的年轻人加入，年轻人充满活力，给整个养老行业带来蓬勃朝气，而且年轻人更有学习精神，更具创新创造能力，推动整个养老行业发展迈上新台阶。

　　越来越多的年轻人进入养老行业工作，甚至一些高学历的海归人才也愿意投身国内养老行业，他们的未来值得期待。但是我们不能只看到生机而忽视危机的存在。最大的危机，在于养老行业难以留住年轻人才。

　　仍以西安市为例。目前，西安市养老机构一线护理员中经过专门护理培训、取得中高等级资格证书的仅占25.33%，从业人员专业素质普遍较低。同时，因收入待遇低、劳动强度高、缺乏奖励激励机制，专业人才还存在“招不来、留不住”的现实问题。持有中高等级职业资格证书以及养老护理专业人才，恰恰以年轻人为主。

　　很多年轻人，看好中国养老行业的发展前景，要么在报考学校志愿时，就选择了和养老护理相关的专业，要么就是从其他行业转到了养老护理行业来，但是真正进入这一行业，从事相关工作以后才发现，理想和现实有着较大的落差。面对收入待遇低，缺乏职业发展前景等现实问题，很多人打了退堂鼓。

　　破解这一困境，要加大养老服务人才的培养力度，将养老服务从业人员技能培训纳入地方职业技能提升计划，把遴选出的养老护理专业人才推荐至相关部门，优先参与劳动模范等评选，让养老护理员的劳动创造和社会价值在全社会得到尊重。要完善养老服务行业薪酬体系动态调整机制，出台养老服务行业入职补贴、岗位补贴、见习留用补贴等人才激励政策，增加养老服务行业和工作岗位吸引力，营造留人的良好就业氛围。□苑广阔