近期，中央金融工作会议在北京召开，会议要求，要加强金融干部人才队伍建设，确保工作部署落实落地。目前，国家金融监督管理总局南阳监管分局40岁以下青年职工占比超过64.5%，一定程度上存在年龄断层问题，新老衔接不畅的问题，导致青年干部缺少历练，畏难畏重，政治“三力”不强等情况的出现。南阳分局紧扣中央金融工作会议要求、分局现实情况和监管工作需要，多措并举提升青年干部政治能力和业务能力，致力于锻造一批忠诚干净担当的监管铁军，为推动南阳金融工作迈上建设金融强国新征程培养优秀新生力量。

　　一、以理论学习强化党性武装，筑牢青年干部忠诚信仰。

　　监管部门首先是政治机关，把牢政治属性是开展金融监管工作的必要条件。一是针对青年干部政治理论储备不足，政治能力不强的情况，南阳分局以提升干部政治能力和强化忠诚信仰为目标，既安排学原文、悟原理、分享心得体会，又组织视频展播、专家答疑等多种学习形式，增强吸引力、感召力，督促青年养成系统学习新时代党的创新理论和党中央方针政策的习惯，不断提升理论素养，强化党性修养。二是组织全体干部参加二十大精神、党风廉政教育等各类网络培训，邀请外部专家教授开讲座，鼓励内部业务骨干办课堂。今年来，已举办专家讲座6期、春季金融监管系列培训14期、“青春不负 阅读正当时” 青年干部读书班6期。多样的学习方式、一系列的高质量培训帮助南阳分局青年干部筑牢了对党绝对忠诚的思想根基，强化了对党绝对忠诚的责任担当，提升了青年干部对党绝对忠诚的能力本领。

　　二、锤炼青年干部干净作风，磨砺敢于担当的青春底色。

　　青年干净作风培养抓住的是当下，传承的是根脉，决定的是未来，南阳分局党委始终把青年作风建设作为战略性工作来抓，不断加强干部队伍研判和思想动态分析。一是先后召开2022年新入职干部转正座谈会、2023年新入职干部廉政教育座谈会;创新开展青年干部专题警示教育会，由青年干部领学中央和国家机关年轻党员干部违纪违法典型案例，结合警示教育内容谈感想、讲体会，并结合工作实际对分局警示教育形式、警示教育效果提出建议。正面激励结合反面警示，帮助新入职干部学习规则纪律，培养干净务实作风，迅速适应角色转变，尽快投入监管工作。二是发挥团委引导职能，通过开展“迎国庆”短视频、组建“金之声”合唱团等丰富多样的活动，激发青年主力军作用，进一步增强监管干部想担当的自觉，愿担当的动力，会担当的能力，敢担当的闯劲，南阳分局青年干部在近期省局举办的清廉家风建设主题教育展示活动中斩获第三名。

　　三、以实践检验学习成果，促进理论联系实际良好学风。

　　突出“学中干”与“干中学”相互衔接，“以战代训”训练青年加速成长。今年来，南阳分局青年参与省局各类轮训、借调、交流等10人次以上，近四分之一的青年获得了标准更高、要求更严的锻炼学习机会;安排青年干部前往辖内银行保险机构进行业务培训，深入了解机构工作开展情况，为更好做好监管工作打下基础。分局青年干部积极参加河南金融工会“学思践悟二十大 贯彻落实新思想”知识竞赛活动，带头分享经验方法，推动青年职工从“跟着干”变为“带着干”，帮助分局全体干部职工取得佳绩，南阳分局包揽得分榜前3名，前10名占8人，独领风骚;在“团结奋进新征程 用心当好娘家人”金融监管总局工会干部知识竞赛活动中取得良好成绩，包揽省局排行榜前8名，前10名占9人，遥遥领先。南阳分局以推动青年干部“学、思、用贯通，知、信、行统一”为目标，在实践中推动了青年在实战中加快从“勤”到“能”的成长。

　　四、打造南阳分局青年干部品牌，激励干部担当作为。

　　乘风破浪勇争先，奋楫扬帆正当时。南阳分局青年干部敢拼敢干，脚踏实地，唱响了金融监管青年干部声音，打造了金融监管青年干部品牌。分局青年认真学习宣传贯彻二十大精神，积极参与二十大宣传工作中，二十大学习心得体会和主题活动动态“霸屏”省局专栏;在分局团委组织的“迎国庆”短视频中共计拍摄党建专题视频4条、爱国精神类4条、监管工作类5条;联合协会打造微信公众号——“清正宛风，廉洁金融”，截至目前，已发布各类宣传信息60余篇，关注人数达3000余人。见贤思齐焉，南阳分局不断加大先进典型表彰奖励力度，在“三八”“五四”“七一”“八一”等重要节日期间开展身边人先进事迹集中宣传活动，1名干部被评选为2022年度河南省优秀共青团员，1个部门被推荐为全省青年文明号，有效发挥了榜样引领作用。通过青年干部勇争先的正面榜样宣传，推动了青年监管干部不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，保持共产党人的政治本色，筑牢干事创业的担当之心。