安阳选拔人才创新举措试水公务员聘任制 各职位均使用行政编制

　　什么是聘任制公务员?

　　依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定(试行)》(厅字〔2017〕40号)等相关法律法规规定，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。

　　12月8日，安阳市首次面向社会统一发布了3名聘任制公务员招聘公告，引发广泛关注。这是安阳市靶向集聚高层次人才的又一创新举措。

　　记者了解到，该市根据文物保护、应急管理、智慧城市等市委、市政府中心工作需要，计划招聘安阳市文物局文化遗产与文物保护及考古研究专员1名、安阳市应急管理局化工安全工程师1名、安阳市政务服务和大数据管理局信息化建设工程师1名。各职位均使用行政编制。招聘工作按照报名、资格审查、考试测评、考察体检、公示审批、办理聘任等程序组织实施。

　　安阳市委组织部还专门发布《2022年安阳市聘任制公务员招聘工作政策解答》，就社会关注的热点问题进行阐释。比如，聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，各职位薪酬待遇分为年薪和聘期考核奖金两部分，具体标准及发放方式由聘任机关与聘任人员协商一致后通过聘任合同约定。聘任制公务员还将享受住房补贴、医疗补助等，按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金。

　　“通过聘任方式解决制约地方发展的人才瓶颈问题，让专业的人干专业的事。”安阳市委组织部相关负责人表示，每一名应聘人员都将经过层层筛选，不仅要看其专业水平、实战能力，还要考察其政治素质、品德修养等，确保选进来的人德才兼备。